As 10 perguntas mais "malucas" das entrevistas de emprego

Já te fizeram uma pergunta, em uma entrevista de emprego, que era tão estranha que foi pego de surpresa? Acontece com todos. Aqui mostramos alguns exemplos de perguntas ambíguas e os seus significados.

Alguns especialistas, citados pelo Daily Mail, relacionaram as dez perguntas que podem ser uma rasteira nas entrevistas de emprego. São questões ambíguas que, na realidade, servem para verificar a forma como o entrevistado 'sai' de determinadas situações.

Saiba como se preparar para estas questões.

Quantas luzes de trânsito existem em sua cidade?
Descanse. Ninguém está esperando que tenha uma resposta correta para esta questão. O que eles querem saber é como lidar perante questões para as quais não sabe a resposta. Não invente, diga que não tem conhecimento suficiente para dar um número específico. Pode sim, se conseguir, tentar chegar de outra forma (quantas luzes de trânsito acha que há por quilômetro quadrado, quantos quilômetros quadrados há em sua cidade).

Como pararia uma luta entre o Batman e o Super-homem?
É uma pergunta destinada a perceber como você lida com o conflito. Mantenha o foco nos atributos das duas partes e tente arranjar uma solução que se enquadre na perspectiva de trabalho. Ninguém está pedindo para você parar uma luta num bar.

O que é que consegue fazer com este pedaço de papel?
Um teste à sua criatividade, enquanto está sob pressão. Faça qualquer coisa que se relacione com a sua profissão. Não precisa de ser um origami, basta criar uma história.

Se você for encolhido em um tamanho de um lápis e estivesse dentro de um liquidificador, como se salvaria?
É uma pergunta para saber se desiste facilmente perante desafios e problemas inesperados. Mais uma vez, não existem respostas certas ou erradas, trata-se da capacidade de adaptação.

De que cor é o seu cérebro?
A cor é, regra geral, associada ao humor de uma pessoa. O entrevistador está tentando verificar que tipo de pessoa é. Só tem que ser honesto.
Qual é a sua opinião sobre anões de jardim?
Nem todas as perguntas são sérias. Esta, por exemplo, é para perceber se tem sentido de humor, mesmo numa situação formal. Responda de forma descontraída mas nunca se esqueça da profissão à qual se candidata (se for um arquiteto, por exemplo, questione se os anões têm as ferramentas certas para jardinagem).

Consegue dizer os nomes dos sete anões?
É um teste à memória. Se sabe, tudo bem. Se não sabe, diga que vai descobrir e que envia por e-mail.

Se fosse uma fruta, que fruta seria?
Mais uma pergunta para testar a sua criatividade, desta vez com uma pergunta estranha. Serve para descobrir o quão longe vai na resposta, se uma humilde maçã ou uma extravagante fruta exótica.

Se a sua vida fosse uma notícia, qual seria o título?
O entrevistador quer ganhar algum conhecimento sobre a forma como vê a sua vida. Procure dar sempre respostas que denotem coisas positivas.

Conte-me uma história.
É uma pergunta de teste para saber se o candidato mantém o profissionalismo ou se é o tipo de pessoa que vai pensar e falar algo inapropriado. É uma oportunidade perfeita para contar uma história de sucesso. Não seja convencido e seja conciso.


Fonte: http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/as-10-perguntas-mais-malucas-das-entrevistas-de-emprego/ar-BBlY5mM?ocid=mailsignoutmd
 

Você sabe o que é Resiliência.

Resiliência é um conceito emprestado da física que significa a capacidade do indivíduo em lidar com situações adversas, superar pressões, obstáculos e problemas, e reagir positivamente a eles sem entrar em conflito psicológico ou emocional.

Todos nós, de tempos em tempos, somos testados na nossa habilidade de adaptação, isto é, na nossa capacidade de resiliência. O principal objetivo da resiliência não é restaurar o passado, mas propiciar condições de dar um salto para frente. É a habilidade de manter o seu propósito enquanto você se adapta a novos métodos e procedimentos.

Diz um velho ditado que não podemos controlar os ventos que sopram no nosso barco, mas podemos ajustar as velas para chegarmos ao nosso destino. É exatamente o que faz a pessoa resiliente: ajusta as velas para chegar ao objetivo, adaptando-se e agindo com flexibilidade diante da conjuntura adversa. Resiliência é um dos sinais do verdadeiro líder, capaz de enfrentar e suplantar crises, problemas, obstáculos e adversidades com serenidade em situações de estresse.

Veja quais são as 9 características das pessoas altamente resilientes:

1. Elas têm grande capacidade de adaptação.

Pessoas resilientes são flexíveis tanto mental quanto emocionalmente. Sentem-se muito confortáveis em utilizar qualidades e comportamentos aparentemente opostos. São indivíduos que têm facilidade em ser ao mesmo tempo lógicos e intuitivos, sérios e brincalhões, calmos e entusiasmados, fortes e gentis. 

2. Elas esperam que as coisas sempre terminem bem.

São pessoas dotadas de profundo otimismo alicerçado em fortes valores internos. Têm grande tolerância às incertezas e ambiguidades. Conseguem trazer estabilidade em situações críticas ou caóticas. Costumam perguntar: “O que posso fazer para que as coisas terminem bem para todos nós?” 

3. Elas criam emoções positivas em épocas de crise.

Conseguem mergulhar em situações que para outros são estressantes, porque aprendem ótimas lições de situações negativas. Transformam infortúnios e desgraças em coisas boas e se fortalecem com a adversidade. Costumam perguntar: “Como posso modificar isso? Por que foi bom que essa situação negativa acontecesse?” 

4. Elas aprendem continuamente com a experiência de vida.

Pessoas resilientes assimilam rapidamente experiências novas ou inesperadas e agregam facilmente essas mudanças às suas vidas. Elas perguntam: “Qual a lição por trás dessa experiência?” Mesmo em meio à crise elas riem e experimentam emoções positivas. Esse comportamento emocional ajuda a liberar a oxitocina e as endorfinas, substâncias preciosas que auxiliam a enfrentar situações de grande pressão. 

5. Elas sabem se defender.

Quando confrontadas com ataques e manobras mal-intencionadas elas evitam e boqueiam essas ações, sabem respondê-las buscando também apoio, aliados e recursos adequados para o enfrentamento. 

6. Elas têm uma sólida  autoestima.

A autoestima é como você enxerga a si mesmo e determina o quanto você aprende quando algo deu errado. A autoestima faz com que você respeite a si mesmo e aos outros, e saiba aceitar críticas sem ressentimentos, bem como elogios e cumprimentos, sem se ensoberbecer ou tornar-se arrogante.

7. Elas tem amizades e relacionamentos saudáveis.

Existem inúmeras pesquisas mostrando que o apoio social é essencial para a resiliência. Mesmo que você seja introvertido, se você tiver uma pessoa de confiança com quem possa conversar sobre sua situação, isso pode ser extremamente útil. Pessoas solitárias estão mais sujeitas a condições de estresse. Falar com amigos, familiares ou mentores diminui o impacto das adversidades e aumenta o sentimento de autoestima e autoconfiança.

8. Elas são criativas e intuitivas.

São indivíduos que analisam os problemas e dificuldades sob vários ângulos e descobrem várias soluções diferentes para eles. Sabem e reconhecem a importância da intuição como fonte de dicas e orientações. Procuram constantemente desenvolver a criatividade expandindo, assim, a inventividade e a busca de novos horizontes profissionais.

9. Elas melhoram a cada ano que passa.

A medida que o tempo passa tornam-se cada vez mais resilientes, alertas, competentes e de temperamento jovial. Gastam menos tempo tentando sobrevier - como faz a maioria -, e concentram-se em viver ativamente o presente, mirar para o futuro e superar crises prontamente. Pessoas resilientes invariavelmente fazem com que seu futuro seja maior do que o seu passado – pois não repousam em suas conquistas - e que o seu aprendizado seja sempre maior do que a experiência já adquirida.

As 50 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

Quando se trata de uma entrevista de emprego ou um processo de seleção, pesquisa e preparação para a entrevista pode muitas vezes determinar suas chances de ser contratado ou não.

Uma das melhores maneiras de se preparar para uma entrevista de emprego é saber quais serão suas respostas para as perguntas que os representantes das empresas costumam fazer.

O site Glassdoor reuniu, através de milhares de comentários de entrevista para descobrir algumas das perguntas mais comuns feitas durante as entrevistas de emprego. Confira:

Quais são seus pontos fortes?
Quais são seus pontos fracos?
Por que você está interessado em trabalhar para a nossa empresa?
Onde você se vê em cinco anos? Dez anos?
Por que você quer deixar sua empresa atual?
Por que houve uma lacuna no seu trabalho entre tal e tal data?
O que você pode nos oferecer que alguém não pode?
Quais são as três coisas que seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?
Você está disposto a se mudar?
Você está disposto a viajar?
Conte-me sobre a realização que você mais se orgulha.
Conte-me sobre uma vez que você cometeu um erro.
Qual é o seu emprego dos sonhos?
Como você ficou sabendo sobre esta posição?
O que você espera realizar nos primeiros 30 dias/60 dias/90 dias de trabalho?
Fale-me sobre o seu currículo.
Fale-me sobre sua formação educacional.
Descreva-se.
Diga-me como você lida com uma situação difícil.
Por que devemos contratá-lo?
Por que você está à procura de um novo emprego?
Você trabalharia em feriados/finais de semana?
Como você lidaria com um cliente irritado ou irado?
Quais são as suas exigências salariais?
Dê um exemplo de quando você foi além dos requisitos para um projeto.
Quem são os nossos concorrentes?
Qual foi o seu maior fracasso?
O que motiva você?
Qual é a sua disponibilidade?
Quem é o seu mentor?
Conte-me sobre um exemplo em que você não concordou com seu chefe.
Como você lida com a pressão?
Qual é o nome do nosso CEO?
Quais são seus objetivos de carreira?
O que faz com que você acorde de manhã?
O que seus subordinados diretos dizem sobre você?
Quais eram os pontos fortes/fracos de seus chefes?
Se eu chamei seu chefe agora e perguntar-lhe em o que você poderia melhorar, o que ele diria?
Você é um líder ou um seguidor?
Qual foi o último livro que você leu para se divertir?
O que os seus colegas de trabalho fazem que te irrita?
Quais são os seus hobbies?
Qual é o seu website preferido?
O que lhe deixa desconfortável?
Quais são algumas de suas experiências de liderança?
Como você demitiria alguém?
O que você mais e menos gosta em trabalhar nesta indústria?
Você trabalharia mais de 40 horas por semana?
Que perguntas eu não lhe fiz?
Que perguntas você tem para mim?

Acesso à internet chega a 49,4% da população brasileira

Criado em 29/04/15 10h00 e atualizado em 29/04/15 10h37
Por Portal EBC
 

O acesso à internet em domicílios chegou a 85,6 milhões de brasileiros, o equivalente a 49,4% da população, segundo indica pesquisa divulgada pelo IBGE nesta quarta (29). Os dados são referentes a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2013. A pesquisa considerou o acesso de pessoas acima de 10 anos de idade que utilizaram a internet pelo menos uma vez em um período de 90 dias anteriores à realização das entrevistas.

Esta foi a primeira vez que a pesquisa do IBGE contabilizou o acesso à internet por outros aparelhos que não fosse computadores e notebooks. Em 2011, ano do último levantamento, registrou-se que 46,5% da população se conectava à rede pelos tradicionais microcomputadores; enquanto o levantamento divulgado hoje aponta uma queda para 45,3%. A pesquisa mostra ainda que 4,1% das pessoas se conectaram à internet apenas por meio de outros dispositivos, como celular, tablet ou a televisão.

 

Segundo a pesquisa, dos 31,2 milhões das residências com acesso à internet, 97,7% estão conectados por banda larga e apenas 2,3% por telefonia discada. Considerou-se neste estudo que a conexão banda larga é aquela realizada por meios não discados, através da linha de telefônica, TV por assinatura, rádio, fibra ótica e pela rede de telefonia celular.

No país, 77,1% dos domicílios têm conexão por banda larga fixa, enquanto 43,5% têm acesso à banda larga móvel. O Distrito Federal tem a maior porcentagem de conexão fixa, com 86%, enquanto o Amapá a maior conexão móvel domiciliar, com 91%.

A pesquisa mostra um número equilibrado de acesso entre homens (49,3%) e mulheres (49,5%) no país em 2013. Mas a região norte tem um maior acesso por parte de mulheres (40,5) em comparação com os homens (38,6%), enquanto a região sudeste apresenta os maiores índices do país, com 57% dos homens e 56,4% das mulheres.

Em relação a faixa etária, os jovens entre 15 a 17 anos têm maior percentual de acesso à internet, com 75,7%. Os idosos com mais de 60 anos têm o menor percentual de acesso, com apenas 12,6%. Os dados mostram que a utilização da internet no país cresce de acordo com a escolaridade, variando de 5,4% para pessoas sem instrução, até 89,8% para quem tem mais de 15 anos de estudo.

Os dados apontam que 32,4% dos usuários da internet, o equivalente a 27,8 milhões de brasileiros, são estudantes. Destes, 28 milhões estavam na rede pública de ensino ao participarem da pesquisa, enquanto 8,7 milhões estudavam na rede privada em 2013.

Em relação a classes sociais, o estudo mostra que a utilização da internet está ligada à renda familiar per capita. Parte da população com menor renda familiar, até um quarto do salário mínimo por pessoa, tem apenas 23,9% de conexão doméstica à internet. Enquanto isso, as famílias com a maior renda familiar, acima de 10 salários mínimos, têm 89,9% de acesso à internet.

O COMPROMISSO DO LÍDER

Para liderar é preciso ser inspirador. É despertar no liderado a vontade de fazer acontecer, de gerar resultados em prol de um objetivo da empresa. É saber identificar e aproveitar o potencial de cada membro da equipe. Somado a essas competências, ter influência entre os liderados é fundamental para o líder alcançar o máximo de eficiência em sua gestão. No entanto, sem a busca incessante por conhecimento o desempenho da liderança está fadado ao fracasso.

O líder precisa ser visto como uma inspiração e deve atuar como Educador e Orientador sempre. Esta é a sua missão. É isso que o liderado espera dele. Por isso, é tão importante capacitar-se e se desenvolver individual e profissionalmente. Buscar leituras, participar de todos os treinamentos propostos pela empresa, frequentar cursos externos, palestras, seminários, rodas de liderança, com o intuito de trocar ideias, fazer benchmarking, a fim de verificar o que está acontecendo fora dos muros da empresa e aferir se sua atuação está moderna, eficiente e condizente tanto com um cenário mercadológico quanto com as necessidades da empresa. 
O líder necessita oxigenar suas ideias. E isto somente se dá por intermédio do aprendizado, da troca, possibilitando, assim, a mudança das formas de pensamento e, consequentemente, tornando-se uma liderança empreendedora e, acima de tudo: INSPIRADORA.

Todo liderado, de uma maneira geral, quer contar com o apoio de suas lideranças para desempenhar bem suas funções, quer acima de tudo, ver que possui um líder atualizado, conhecedor de novas ferramentas, de novas técnicas, sabedor dos processos e procedimentos da empresa, que está em constante movimento e processo de mutação. Isto gera confiança e forma uma equipe autônoma. E o benefício dessa relação é bilateral. Ao desenvolver seus colaboradores, o líder forma uma equipe mais qualificada, potencializa o trabalho individual e em equipe. Isso gera melhores resultados e motiva a retenção na empresa das pessoas mais bem preparadas do time.

Contar com o apoio do líder é motivador para o liderado. Ele começa a ter visão de futuro, das oportunidades de desenvolver suas competências e de alcançar plenamente o sucesso profissional.

A versatilidade do líder é uma competência cada vez mais requisitada e colocada à prova pelas empresas, já que os cenários estão mudando em grande velocidade e o mercado está amplamente competitivo.

O estudo e o desenvolvimento pessoal devem ser incessantes à carreira de qualquer líder. Todo profissional que pensa ou já ocupa esta posição precisa ter a consciência da necessidade vital de aprender e aprimorar seus conhecimentos. Na vida tudo muda, atualiza-se. Se não buscar esta oxigenação, o líder perde o fôlego e morre, fica obsoleto e cria uma equipe também morta, inativa e inerte. Tais comportamentos se refletirão no departamento, na empresa, no mercado. É um círculo vicioso criado. E a empresa perderá em termos de competitividade e permanência em um mercado feroz. Lembrem-se de que a empresa é composta por pessoas. Se a liderança não faz a engrenagem girar... Como alcançarão os resultados propostos, já que são uma consequência de uma interação humana? Reflitam...

As empresas atuais não estão aceitando mais posturas inertes e paralisadas. Querem líderes em constante movimento e aprendizado. O líder deve ser um ser em constante metamorfose. Daí a força das chamadas Era do Capital Intelectual e Era do Conhecimento. As organizações não querem mais contratar "mão de obra", mas sim "cabeça de obra", isto quer dizer, querem e necessitam de seres pensantes e estratégicos. Para isto acontecer, é necessário desenvolver, capacitar, treinar, estudar e, em seguida, aplicar todas as informações adquiridas na prática, sentir o seu funcionamento, observar, modificar, criar em cima da teoria, adaptar à realidade e às necessidades da empresa. O trabalho é lindo, porém árduo, mas precisa querer fazer acontecer. Ter atitude, ter vontade e ser ousado. Ousadia e audácia são características que não podem faltar no estoque de todo e qualquer líder!

E você, líder, está buscando sua evolução? Está estudando, aprimorando seus conhecimentos e metodologias de trabalho? Está abraçando as oportunidades que a empresa está oferecendo em termos de Treinamento e Desenvolvimento para se tornar uma pessoa melhor e uma liderança também melhor? Ou está procrastinando? Ou seja, está "empurrando" o seu desenvolvimento para depois, para a próxima semana, para o próximo mês? Lembre-se de que você é responsável por suas escolhas. Aproveite as oportunidades e as agarre. Todo o time será beneficiado!!

Por Verônica de Lyra Maranhão para o RH.com.br  

10 DICAS PARA SER MAIS FELIZ NO TRABALHO

Criar um ambiente alegre e confortável ajuda a ser feliz no trabalho.

Um dos principais segredos do sucesso e da produtividade é ser feliz no trabalho. E para isso, estar de bem com o ambiente e com os colegas é o primeiro passo.

Ser feliz no trabalho depende de todos!

Os benefícios de contar com um bom ambiente profissional são muitos – afinal, é ali que passamos grande parte do dia. Mas esperar sentado por esse ambiente não adianta nada. É importante que cada um faça a sua parte.

O ditado "gentileza gera gentileza" funciona em diversos casos, e não é exceção na busca por felicidade profissional: se você contribuir para uma atmosfera mais feliz, certamente será recompensado com bons momentos junto aos seus colegas.

Dicas para ser feliz no trabalho

Confira algumas medidas simples que podem tornar o trabalho uma atividade mais prazerosa:

1. Seja educado

É simples e fácil. Um “bom dia” quando chegar, “obrigado” quando lhe derem ou fizerem um favor e “boa noite” na saída, se ditos com sinceridade, podem contagiar todo o ambiente e deixar você mais feliz no trabalho. Mesmo que você esteja estressado, cara feia nunca resolveu problema. Tenha bom humor sempre.

2. Mantenha o foco nas atividades

Não perca tempo se estressando ou perdendo tempo com coisas que estão fora do seu controle. Por exemplo, se o time de futebol para o qual você torce está em uma fase ruim, não deixe que isso influencie no seu espírito e rendimento. Em vez disso, busque se organizar melhor para render mais no trabalho e deixar o lazer para a folga. Você vai ver que vale a pena.

3. Demonstre espírito de equipe

O sentimento solidário – e o reflexo de amizade que ele proporciona – é uma das coisas que não se compra em lugar nenhum do mundo. Mostre quem você é nos bons momentos, e assim receberá ajuda nos períodos de dificuldade. E não custa lembrar: seus colegas de trabalho estão no seu time. Para vencer, você deve se unir a eles, pois uma equipe em harmonia sempre alcança seus objetivos com maior eficiência.

4. Faça o que você gosta

A frase é repetida desde o período dos testes vocacionais da escola, e é uma verdade. Faça o que você gosta. Não se preocupe tanto com o dinheiro. Quando se faz o que se gosta, o trabalho deixa de ser uma obrigação e vira um prazer. Em resumo, você será feliz no trabalho. E se não puder optar pela atividade que lhe der mais prazer, experimente a mentalidade inversa: seja feliz com o que você faz encontrando pequenas alegrias em sua rotina. 

5. Relaxe

Se você está muito focado, determinado a realizar alguma tarefa e não vem tendo sucesso, tente respirar fundo e descansar. Dê um tempo, caminhe brevemente para dar uma arejada nas suas ideias. E volte mais renovado para as suas atividades.

6. Solucione problemas

Os funcionários mais valorizados são aqueles que encontram soluções para os problemas de rotina. Aqueles que se dedicam um pouquinho a mais em uma tarefa e conseguem encontrar uma saída que ninguém antes havia achado. Concentre-se na questão, explore as possibilidades com criatividade e seja recompensado pelo seu esforço.

7. Personalize seu ambiente de trabalho

É importante que você fique confortável enquanto trabalha. Vale colocar fotos, objetos de estimação ou pequenas lembranças de sua vida pessoa que lembrarão por que você está ali e aonde deseja chegar.

8. Alimente-se

O cérebro consome bastante glicose do nosso corpo. Portanto, o ideal é estar bem alimentado durante o dia inteiro. Aproveite para comer algo no mesmo período em que der uma espairecida.

9. Evite a poluição da sua mesa

Chegar ao trabalho e ver a sua mesa atolada de papéis e outras tantas coisas dá um enorme desânimo. Deixe tudo organizado e evite acumular folhas e objetos desnecessários. Você verá que, quanto mais limpa estiver a sua mesa, maior será a sua produção. E sem essa bagunça, você será mais feliz no trabalho.

10. Acorde cedo

Muita gente tem pavor de acordar cedo. Porém chegar antes ou em ponto permite adiantar o trabalho, o que o deixará mais tranquilo e focado. Chegar atrasado o coloca em uma situação de urgência, fazendo quase tudo atrasado.

Parecem dicas simples? Mas elas funcionam. Adote essas sugestões e note, aos poucos, que a chegada da segunda-feira de trabalho fica cada vez mais agradável.

Créditos: http://vivomaissaudavel.com.br/bem-estar/motivacao/veja-10-dicas-para-ser-mais-feliz-no-trabalho/