Para liderar é preciso ser inspirador. É despertar no
liderado a vontade de fazer acontecer, de gerar resultados em prol de um
objetivo da empresa. É saber identificar e aproveitar o potencial de
cada membro da equipe. Somado a essas competências, ter influência entre
os liderados é fundamental para o líder alcançar o máximo de eficiência
em sua gestão. No entanto, sem a busca incessante por conhecimento o
desempenho da liderança está fadado ao fracasso.
O líder precisa ser visto como uma inspiração e deve atuar
como Educador e Orientador sempre. Esta é a sua missão. É isso que o
liderado espera dele. Por isso, é tão importante capacitar-se e se
desenvolver individual e profissionalmente. Buscar leituras, participar
de todos os treinamentos propostos pela empresa, frequentar cursos
externos, palestras, seminários, rodas de liderança, com o intuito de
trocar ideias, fazer benchmarking, a fim de verificar o que está
acontecendo fora dos muros da empresa e aferir se sua atuação está
moderna, eficiente e condizente tanto com um cenário mercadológico
quanto com as necessidades da empresa.
O líder necessita oxigenar suas ideias. E isto somente se dá por intermédio do aprendizado, da troca, possibilitando, assim, a mudança das formas de pensamento e, consequentemente, tornando-se uma liderança empreendedora e, acima de tudo: INSPIRADORA.
O líder necessita oxigenar suas ideias. E isto somente se dá por intermédio do aprendizado, da troca, possibilitando, assim, a mudança das formas de pensamento e, consequentemente, tornando-se uma liderança empreendedora e, acima de tudo: INSPIRADORA.
Todo liderado, de uma maneira geral, quer contar com o apoio
de suas lideranças para desempenhar bem suas funções, quer acima de
tudo, ver que possui um líder atualizado, conhecedor de novas
ferramentas, de novas técnicas, sabedor dos processos e procedimentos da
empresa, que está em constante movimento e processo de mutação. Isto
gera confiança e forma uma equipe autônoma. E o benefício dessa relação é
bilateral. Ao desenvolver seus colaboradores, o líder forma uma equipe
mais qualificada, potencializa o trabalho individual e em equipe. Isso
gera melhores resultados e motiva a retenção na empresa das pessoas mais
bem preparadas do time.
Contar com o apoio do líder é motivador para o liderado. Ele
começa a ter visão de futuro, das oportunidades de desenvolver suas
competências e de alcançar plenamente o sucesso profissional.
A versatilidade do líder é uma competência cada vez mais
requisitada e colocada à prova pelas empresas, já que os cenários estão
mudando em grande velocidade e o mercado está amplamente competitivo.
O estudo e o desenvolvimento pessoal devem ser incessantes à
carreira de qualquer líder. Todo profissional que pensa ou já ocupa
esta posição precisa ter a consciência da necessidade vital de aprender e
aprimorar seus conhecimentos. Na vida tudo muda, atualiza-se. Se não
buscar esta oxigenação, o líder perde o fôlego e morre, fica obsoleto e
cria uma equipe também morta, inativa e inerte. Tais comportamentos se
refletirão no departamento, na empresa, no mercado. É um círculo vicioso
criado. E a empresa perderá em termos de competitividade e permanência
em um mercado feroz. Lembrem-se de que a empresa é composta por pessoas.
Se a liderança não faz a engrenagem girar... Como alcançarão os
resultados propostos, já que são uma consequência de uma interação
humana? Reflitam...
As empresas atuais não estão aceitando mais posturas inertes
e paralisadas. Querem líderes em constante movimento e aprendizado. O
líder deve ser um ser em constante metamorfose. Daí a força das chamadas
Era do Capital Intelectual e Era do Conhecimento. As organizações não
querem mais contratar "mão de obra", mas sim "cabeça de obra", isto quer
dizer, querem e necessitam de seres pensantes e estratégicos. Para isto
acontecer, é necessário desenvolver, capacitar, treinar, estudar e, em
seguida, aplicar todas as informações adquiridas na prática, sentir o
seu funcionamento, observar, modificar, criar em cima da teoria, adaptar
à realidade e às necessidades da empresa. O trabalho é lindo, porém
árduo, mas precisa querer fazer acontecer. Ter atitude, ter vontade e
ser ousado. Ousadia e audácia são características que não podem faltar
no estoque de todo e qualquer líder!
E você, líder, está buscando sua evolução? Está estudando,
aprimorando seus conhecimentos e metodologias de trabalho? Está
abraçando as oportunidades que a empresa está oferecendo em termos de
Treinamento e Desenvolvimento para se tornar uma pessoa melhor e uma
liderança também melhor? Ou está procrastinando? Ou seja, está
"empurrando" o seu desenvolvimento para depois, para a próxima semana,
para o próximo mês? Lembre-se de que você é responsável por suas
escolhas. Aproveite as oportunidades e as agarre. Todo o time será
beneficiado!!
