1º) Doenças recorrentes: você começa a ter resfriados, gripes e
problemas de saúde com frequência. “Quando a pessoa não apresenta problemas em
outros aspectos da vida, essas doenças normalmente estão atreladas ao ambiente
de trabalho”.
2º) Erros frequentes: cometer erros em atividades que você antes
realizava muito bem pode ser um sinal de cansaço da função e do ambiente de
trabalho.
3º) Achar culpados: “Muita gente começa a terceirizar a
responsabilidade quando o número de erros aumenta”, diz a consultora Luiza
Ghisi. Entre os frequentes culpados estão: a equipe, o chefe, o tempo, a falta
de recursos e a estrutura da empresa.
4º) “Efeito música do Fantástico”: é aquela tristeza que afeta
muitos trabalhadores no domingo à noite. “O fato de que a segunda-feira está se
aproximando gera nessas pessoas um desânimo muito grande, que culmina em
atrasos e doenças, por exemplo".
5º) Relação com o chefe: “As estatísticas mostram que a maior parte
das pessoas não pede demissão da empresa, mas sim do chefe, porque uma relação
difícil com o superior é decisiva na hora de pedir demissão”, afirma Luiza
Ghisi.
6º) Salário insatisfatório: apesar de não ser o principal motivo
para um pedido de demissão, um salário incompatível pode ser um grande fator de
desmotivação no trabalho.
7º) Falta de perspectiva: um funcionário que não vê boas chances de
crescer na empresa em que trabalha perde motivação e rende menos. “Quando você
não tem boas possibilidades de desenvolvimento e os projetos não são mais
desafiantes, pode ser um sinal de que é hora de mudar”, diz a consultora Luiza
Ghisi.
8º) Reclamação: se você chega todos os dias em casa e reclama, se
vai para um happy hour e só sabe falar mal do chefe, talvez seja hora de criar
coragem e procurar um novo emprego
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