QUAIS SÃO OS SINAIS QUE VOCÊ DEVE MUDAR DE EMPREGO

1º) Doenças recorrentes: você começa a ter resfriados, gripes e problemas de saúde com frequência. “Quando a pessoa não apresenta problemas em outros aspectos da vida, essas doenças normalmente estão atreladas ao ambiente de trabalho”.

2º) Erros frequentes: cometer erros em atividades que você antes realizava muito bem pode ser um sinal de cansaço da função e do ambiente de trabalho.

3º) Achar culpados: “Muita gente começa a terceirizar a responsabilidade quando o número de erros aumenta”, diz a consultora Luiza Ghisi. Entre os frequentes culpados estão: a equipe, o chefe, o tempo, a falta de recursos e a estrutura da empresa.

4º) “Efeito música do Fantástico”: é aquela tristeza que afeta muitos trabalhadores no domingo à noite. “O fato de que a segunda-feira está se aproximando gera nessas pessoas um desânimo muito grande, que culmina em atrasos e doenças, por exemplo".

5º) Relação com o chefe: “As estatísticas mostram que a maior parte das pessoas não pede demissão da empresa, mas sim do chefe, porque uma relação difícil com o superior é decisiva na hora de pedir demissão”, afirma Luiza Ghisi.

6º) Salário insatisfatório: apesar de não ser o principal motivo para um pedido de demissão, um salário incompatível pode ser um grande fator de desmotivação no trabalho.

7º) Falta de perspectiva: um funcionário que não vê boas chances de crescer na empresa em que trabalha perde motivação e rende menos. “Quando você não tem boas possibilidades de desenvolvimento e os projetos não são mais desafiantes, pode ser um sinal de que é hora de mudar”, diz a consultora Luiza Ghisi.

8º) Reclamação: se você chega todos os dias em casa e reclama, se vai para um happy hour e só sabe falar mal do chefe, talvez seja hora de criar coragem e procurar um novo emprego

VOCÊ SABE O QUE É ENGAJAMENTO?

O Instituto de Pesquisas Gallup identificou que apenas 21% dos profissionais estão engajados na empresa. Estes colaborares trabalham com paixão e têm sentimento de conexão com a empresa. São produtivos, leais, impulsionam a inovação e movem a organização através de críticas construtivas e níveis consistentes de alto desempenho. 

Em contra partida, 18% da força de trabalho brasileira é considerada “ativamente desengajada”. São funcionários que frequentemente mostram a sua atitude negativa com relação ao trabalho e ao empregador e, o que é pior, são responsáveis por destruir o valor criado por seus colegas na organização. 

Por fim, 61% dos trabalhadores são considerados “não engajados”, ou seja, não estão psicologicamente comprometidos com a empresa, buscam apenas atingir os objetivos sem ousadia ou riscos, e podem deixar a empresa caso surja outra oportunidade.

O RH e as lideranças têm papel fundamental na qualidade do clima organizacional. Não podemos negar que o CHEFE tem um peso maior neste cenário, pois grande parte dos demissionários não se desligaram da empresa e sim do chefe. 

Vale lembrar que nenhum colaborador desenvolve bem o seu trabalho ao lado de chefes preguiçosos e incoerentes. Por outro lado, funcionários felizes estão mais bem preparados para gerenciar relacionamentos no trabalho, lidar com stress e mudanças, e ainda sim proporcionar melhores resultados. 

Trazer os colaboradores para o engajamento é o grande desafio das empresas. Para que isso aconteça são necessários uma forte atuação do RH e uma liderança eficaz por parte dos gestores, ambos enxergando no ser humano não apenas um recurso, mas parte do todo.

Através do engajamento é que as empresas poderão mensurar melhores resultados. Engajamento quer dizer desenvolvimento, treinamento, capacitação, campanhas motivacionais, ambiente desafiador, reconhecimento, feedback, confiança mutua, sinergia...

Logo, engajar pessoas é uma relação ganha-ganha, tanto para a organização como para o indivíduo. Na prática percebemos o engajamento quando as pessoas acreditam nos objetivos e nos valores organizacionais, empenham-se em dar o melhor de si e se sentem pertencentes à organização. 

Quando a empresa e o indivíduo alcançam este patamar em sua relação, coisas boas acontecem. E quando coisas boas acontecem, podemos ter a certeza que os resultados positivos aparecerão, dando sequencia ao ciclo de trabalho tão sonhado e esperado pelas organizações e pelos colaboradores. 

Aos 30 anos, HP 12c ainda é queridinha de Wall Street

A calculadora financeira mais conhecida do mundo, a HP 12c, está completando 30 anos. Apesar da idade e da tecnologia ultrapassada, ela continua preferida pelos veteranos do mercado, além de intrigar os iniciantes com sua lógica incomum. 

Ainda que a HP não divulgue números de vendas, não há dúvida de que a 12c é a calculadora mais vendida na história da empresa. No Brasil, ela custa cerca de 200 reais e pode ser encontrada em mais de uma centena de lojas online, o que mostra que é, ainda, muito procurada. 

A HP 12c emprega uma lógica de cálculo incomum, a Notação Polonesa Reversa (RPN, na sigla em inglês). Nela, primeiro digitam-se os números e, só depois, indica-se que operação deve ser feita com eles. Essa maneira de calcular evita o uso de parênteses e do sinal de igual.

Os novatos costumam ficar confusos com a lógica RPN. Mas, quando a pessoa se habitua com ela, passa a fazer sequências longas de cálculos com agilidade. Por causa dessa aparente esquisitice, a 12c tem certo valor simbólico entre os profissionais. Uma calculadora dessa nas mãos equivale à carteirinha de um clube que, se não é restrito, pelo menos é respeitado.

Do século passado

Naturalmente, trata-se de tecnologia de 30 anos atrás. No ano em que a 12c chegou às lojas, o videogame Come-Come, ou PacMan, fazia enorme sucesso. Naquele mesmo ano, a IBM apresentou o IBM PC, computador pioneiro que não tinha interface gráfica. O usuário precisava aprender os comandos textuais do sistema MS-DOS para interagir com ele. 

É mais ou menos o que acontece com a HP 12c. Ela se comunica em código. Siglas como PSE, BST e GTO identificam seus comandos. A simplicidade da calculadora e a ausência de uma interface mais elaborada podem ser irritantes para quem vive na era dos gráficos 3D e da tela sensível ao toque. Mas os usuários experientes sentem-se confortáveis com o conjunto limitado de comandos e se negam a abandoná-la.

Por causa da longa vida no mercado, a HP já teve de reprojetar a 12c de modo a usar chips mais modernos, já que os originais deixaram de ser fabricados. Em 2003, a empresa apresentou um modelo melhorado, chamado HP 12c Platinum. Ele é mais veloz, tem capacidade de memória ampliada e algumas poucas funções financeiras a mais. Além disso admite também cálculos na notação algébrica convencional, o que alguns fãs do RPN consideram uma heresia. 

Calculadora no iPhone

Nos últimos anos, ficou fácil usar uma 12c sem precisar carregá-la no bolso. Há aplicativos que emulam a calculadora da HP em praticamente todas as plataformas móveis, e também em computadores. A própria HP criou seu aplicativo oficial para iPhone e iPad, o HP 12C Financial Calculator.

A calculadora virtual custa 14,99 dólares, preço alto para os padrões da App Store, mas que é menos de um oitavo do que custa uma 12c eletrônica. O aplicativo torna dispensável carregar um aparelhinho que só serve para fazer cálculos. Resta saber se isso não tira o charme da 12c. Os mais puristas diriam que usar o aplicativo é como trocar uma guitarra Fender surrada por um sintetizador que imita a guitarra.

Fonte: http://exame.abril.com.br/tecnologia/noticias/aos-30-anos-hp-12c-ainda-e-queridinha-de-wall-street

Escrito por: Maurício Grego / Exame.com

 

 

O FURO NO BARCO

Um homem foi chamado à praia para pintar um barco.

Trouxe com ele tinta e pincéis e começou a pintar o barco de um vermelho brilhante, como fora contratado para fazer. Enquanto pintava, viu que a tinta estava passando pelo fundo do barco. Percebeu que havia um vazamento e decidiu consertá-lo. Quando terminou a pintura, recebeu seu dinheiro e se foi.

No dia seguinte, o proprietário do barco procurou o pintor e presenteou-o com um belo cheque. O pintor ficou surpreso:

– O senhor já me pagou pela pintura do barco! - disse ele.

– Mas isto não é pelo trabalho de pintura. É por ter consertado o vazamento do barco.

– Ah! Mas foi um serviço tão pequeno... Certamente, não está me pagando uma quantia tão alta por algo tão insignificante!

– Meu caro amigo, você não compreende. Deixe-me contar-lhe o que aconteceu. Quando pedi a você que pintasse o barco, esqueci-me de mencionar sobre o vazamento. Quando o barco secou, meus filhos o pegaram e saíram para uma pescaria. Eu não estava em casa naquele momento. Quando voltei e notei que haviam saído com o barco, fiquei desesperado, pois lembrei-me de que o barco tinha um furo. Imagine meu alívio e alegria quando os vi retornando sãos e salvos. Então, examinei o barco e constatei que você o havia consertado! Percebe, agora, o que fez? Salvou a vida de meus filhos! Não tenho dinheiro suficiente para pagar a sua "pequena" boa ação.


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Perceba que um bom trabalho não tem preço! Se no nosso cotidiano fizermos ações simples como essa, certamente estaremos superando a nós mesmos e certamente faremos a "diferença" na vida de outras pessoas.

Você sabia que a posição em que um casal dorme diz muito sobre a relação?

Se pensarmos bem, o mais provável é que em ocasiões onde discutimos com nosso parceiro (a) costumemos dar-lhe as costas para dormir ou procurar por uma posição na cama que ajude a evitá-lo. Porém, quando passamos um dia romântico ou as coisas andam muito bem na relação ao descansar buscamos entrelaçar os corpos e buscar a posição mais aconchegante possível nos braços um do outro.

De acordo com especialistas em cognição, linguagem e psicólogos, a posição na qual os casais dormem diz muito sobre o momento pelo qual estão passando, pois apesar da variação da linguagem corporal, de um modo geral, a posição pode ser uma janela emocional para a situação que o casal vive naquele momento. Gostaria de conhecer o significado das posições que divide com seu/sua parceiro (a)? Confira!

De costas, porém se tocando

Casais que costumam dormir nessa posição refletem que respeitam seu espaço individual, porém, sem perder o contato. São dinâmicos, levam a vida de forma independente, mas sua relação é estável e saudável. Segundo especialistas, essa posição reflete confiança entre o casal sem necessidade de que um esteja na presença do outro.

De costas e separados

Essa posição é um alerta de que algo não está bem na relação. É uma necessidade de manter distância e o desejo de ter maior liberdade na vida de ambos. A falta de contato entre os corpos, que ficam em direções opostas, pode indicar que houve uma forte discussão ou que um dos dois está buscando total independência.

Nesse caso é preciso começar a analisar bem a posição, por exemplo, se as mãos estão fechadas e o corpo tenso, são sinais de que o casal não quer se comunicar e, inclusive, sentem que a presença um do outro é insuportável.

Mas, se os corpos estão mais soltos, não há tensão na relação e isso pode indicar que ainda há confiança e respeito pelo espaço um do outro.

De frente um para o outro, sem se tocar

Dormir nessa posição é sinal da busca por intimidade e da existência do desejo de estar perto do parceiro (a). Cada um sabe respeitar os momentos de intimidade do outro, mas tem uma conexão que os impede de se distanciar. Mas, em geral, esse tipo de casal assume a rotina e os problemas diários mais facilmente.

Entrelaçados

Especialistas concordam que essa posição é sinal de desejo e de uma paixão muito forte. É muito comum quando a relação está começando e, em geral, ocorre quando ambos dormem depois de um momento de intimidade. Esse entrelaçamento pode revelar desejo sexual, mas, ainda segundo especialistas, é possível que o casal que se acostuma com essa posição pode apresentar situações de ciúmes.

De “conchinha”

Segundo especialistas, a pessoa que costuma abraçar nessa posição tende a guiar e proteger o companheiro (a). Esse, por sua vez, se sente mais cômodo e seguro ao lado do parceiro e é possível que quando não é abraçado durante o sono se sinta desprotegido. É uma posição que reflete a harmonia perfeita entre o casal. Porém, em certas ocasiões também pode indicar a existência de certa insegurança na relação.

Abraçados

Especialistas em linguagem corporal afirmam que essa posição reflete compromisso, amor e carinho entre o casal. Em geral, reflete que as coisas estão muito bem e a vida sexual é excelente. Também afirmam que dormir com a cabeça no ombro do parceiro é um indício de que a pessoa se sente muito segura com seu parceiro.

“O espaçoso e a encolhida”

Essa não é uma posição boa para o casal, de acordo com especialistas, a pessoa espaçosa na cama não demonstra afeto por seu (a) parceiro (a). Inclusive, essa posição reflete que a relação está passando por um momento difícil, na qual a pessoa que ocupa menos espaço está sofrendo de baixa autoestima e insegurança, enquanto que a que ocupa o maior espaço ainda acredita que a relação é bem sucedida.

Cada um em seu espaço, mas com os pés entrelaçados

Essa posição reflete que ambos se amam, mas é preciso prestar atenção na relação. De acordo com especialistas é uma combinação entre amor, paixão e diferenças na relação. O fato de dormir com os pés entrelaçados é um símbolo de compromisso com o outro e cumplicidade entre o casal.

Fonte: http://melhorcomsaude.com/voce-sabia-que-posicao-em-que-um-casal-dorme-diz-muito-sobre-relacao

VOCÊ SABE ARGUMENTAR?

ARGUMENTAR (na área comercial) nada mais é do que CONVENCER a outra pessoa de que você está CERTO! É antecipar-se a tudo o que seu cliente possa falar e ter respostas na ponta da língua para lidar com objeções. ARGUMENTAR é demonstrar que você tem razão! Que você conhece o que está falando! Que você tem provas! Argumentar é demonstrar com fatos e dados!

Muita das vezes nem é necessário provar que o outro lado está ERRADO, pois o bom argumentador sabe o que está falando, fala com CONVICÇÃO, convence pelo tom de voz, pelo olhar firme, pela emoção.  O bom argumentador geralmente é um ESTUDIOSO daquilo que oferece. É um verdadeiro "sabe tudo" e naturalmente faz o outro lado ficar convencido daquilo que foi falado. 

Geralmente bons argumentadores são pessoas decididas, firmes, com brilho nos olhos, tem solução pra tudo, mostram caminhos e conseguem liderar outras pessoas ou grupos. Bons argumentadores são ainda bons vendedores, sempre conseguem superar desafios e entregar metas.  

Ser um bom argumentador é estar certo de que pode vencer um debate! Lembre-se: Não é preciso provar que o outro lado está errado, basta provar que você está certo!

Fica a dica!
 
Não deixe de ver o vídeo!

Wilson Domingueti.